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《中国纪检监察》杂志刊发马立新署名文章《系紧年轻干部的“纪法扣”》

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  《中国纪检监察》杂志刊发青岛市委常委、市纪委书记、市监委主任马立新署名文章《系紧年轻干部的“纪法扣”》。全文如下。

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山东省青岛市纪委监委组织“奋进新征程 建功新时代”市直企业清廉建设演讲比赛,引导年轻干部涵养清风正气。图为获奖选手集体朗诵。

     “组织上对我如此培养,给我这么好的平台,这么信任我,我竟然让贪欲膨胀,真是辜负了组织!”镜头前,区属某国有企业原负责人褚某某泣不成声。32岁担任副处级领导职务,36岁任正处级国有企业董事长,这名原本未来可期的年轻干部因无法控制的贪念而走入歧途,最终被以受贿罪判处有期徒刑十一年,既令人惋惜,又发人深省。
      不少年轻干部刚毕业就进入机关单位工作,社会阅历尚浅,面对诱惑和“围猎”定力不足。在办理褚某某案件过程中,我们发现他片面地认为国有企业把经营搞好就能“一俊遮百丑”,对党纪国法的学习能推就推。经常性纪律教育跟不上、走过场,对党规党纪不上心、不了解、不掌握,日常又受到不正之风浸染,年轻干部很容易弃守原则、随波逐流。因此,以更严格的纪律教育系紧“纪法扣”、拧紧“安全阀”格外重要。
      年轻干部的成长进步有阶梯,腐化堕落也有过程,这就决定了作风养成非一日之功,纪律教育也不能一蹴而就。分析褚某某案可以看出,他起初也曾踌躇满志、踏实勤奋,但随着职位提升,心中逐渐燃起欲望之火,最终在金钱的漩涡中迷失自我。褚某某的违纪违法轨迹并非个例,这就需要针对不同阶段、紧盯关键节点,将纪律教育贯穿年轻干部培养全周期。在“萌芽期”,我们将纪律教育作为初任培训的重要内容,讲好纪律、立好规矩,引领年轻干部走好“入门之路”。在“成长期”,运用廉政宣讲、参观廉洁文化阵地等方式“灭心火”“咬耳朵”,市、区(市)两级组织58个派驻纪检监察组到所联系的366家单位开展主题宣讲,覆盖年轻干部14000余人次。在“关键期”,把年轻“一把手”和领导班子成员纳入纪委负责人“四谈四促”党内谈话的重点对象,以谈心谈话鼓干劲、促发展,监督谈话治未病、促担当,廉政谈话防风险、促提升,及时约谈盯问题、促整改。去年5月,我与30名45岁以下新任职市直重点部门(单位)“一把手”和市管领导干部进行了集体廉政谈话,现场对廉洁奉公树立新风提出明确要求。
      年轻干部文化层次较高,思想活跃,接受新鲜事物较快,开展纪律教育必须充分考虑他们的特点和习惯,使其摒弃“看戏”心理,“沉进去”才能“受触动”。对此,我们突出正反两个方面加强纪律教育。正向引领上,坚持需求侧导向,探索接地气、有朝气、扬正气的个性化表达形式,制作《青春纪语》《我们正青春 奋斗正当时——纪检监察青年说》等20余部新媒体产品,通过微视频、微电影、原创歌曲等符合年轻人口味的传播方式,推动纪律教育入脑入心。反面警示上,用好案例资源库,拍摄《陨落的新星》《年轻法官的人生歧路》等9部警示教育片,分批组织中青班、青干班、团干班等班次和全市各级各部门(单位)年轻干部观看,累计约2万人次接受教育;编印《青岛市严重违纪违法年轻干部忏悔书汇编》,组织年轻干部学习使用,深化以案为鉴、以案促改、以案促治。
      年轻干部出问题,纪律教育责任缺位也是重要因素。褚某某所在的区属国有企业正处于市场化运营的探索阶段,管理体制和内控机制不够健全,外部监督相对乏力,年轻干部纪律教育存在一定程度的虚化、弱化。千难万难,压实责任就不难。我们会同相关部门联合印发推进分众化廉洁教育的意见,将年轻干部作为重要一环,明确教育形式内容,细化责任主体,建立组织领导机制和考核评价体系。健全市纪委监委牵头推动、有关部门协同联动、各区(市)镇(街)上下协同的工作机制,探索打造特色化年轻干部教育载体和形式,带动社会各个层面聚合资源优势,形成纪律教育合力。
      加强年轻干部纪律教育,是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径,决不能简单化、形式化、庸俗化。只有紧盯年轻干部成长的关键节点,“对症下药”、拉近距离、直击灵魂,才能打破“学不进、守不住”的困局,以教育实效帮助年轻干部抵住负能量的对冲,永葆为民用权、清正廉洁的初心本色。


      来源:《中国纪检监察》杂志




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