《中国纪检监察》杂志刊发马立新署名文章《系紧年轻干部的“纪法扣”》
《中国纪检监察》杂志刊发青岛市委常委、市纪委书记、市监委主任马立新署名文章《系紧年轻干部的“纪法扣”》。全文如下。
山东省青岛市纪委监委组织“奋进新征程 建功新时代”市直企业清廉建设演讲比赛，引导年轻干部涵养清风正气。图为获奖选手集体朗诵。
“组织上对我如此培养，给我这么好的平台，这么信任我，我竟然让贪欲膨胀，真是辜负了组织！”镜头前，区属某国有企业原负责人褚某某泣不成声。32岁担任副处级领导职务，36岁任正处级国有企业董事长，这名原本未来可期的年轻干部因无法控制的贪念而走入歧途，最终被以受贿罪判处有期徒刑十一年，既令人惋惜，又发人深省。 不少年轻干部刚毕业就进入机关单位工作，社会阅历尚浅，面对诱惑和“围猎”定力不足。在办理褚某某案件过程中，我们发现他片面地认为国有企业把经营搞好就能“一俊遮百丑”，对党纪国法的学习能推就推。经常性纪律教育跟不上、走过场，对党规党纪不上心、不了解、不掌握，日常又受到不正之风浸染，年轻干部很容易弃守原则、随波逐流。因此，以更严格的纪律教育系紧“纪法扣”、拧紧“安全阀”格外重要。 年轻干部的成长进步有阶梯，腐化堕落也有过程，这就决定了作风养成非一日之功，纪律教育也不能一蹴而就。分析褚某某案可以看出，他起初也曾踌躇满志、踏实勤奋，但随着职位提升，心中逐渐燃起欲望之火，最终在金钱的漩涡中迷失自我。褚某某的违纪违法轨迹并非个例，这就需要针对不同阶段、紧盯关键节点，将纪律教育贯穿年轻干部培养全周期。在“萌芽期”，我们将纪律教育作为初任培训的重要内容，讲好纪律、立好规矩，引领年轻干部走好“入门之路”。在“成长期”，运用廉政宣讲、参观廉洁文化阵地等方式“灭心火”“咬耳朵”，市、区（市）两级组织58个派驻纪检监察组到所联系的366家单位开展主题宣讲，覆盖年轻干部14000余人次。在“关键期”，把年轻“一把手”和领导班子成员纳入纪委负责人“四谈四促”党内谈话的重点对象，以谈心谈话鼓干劲、促发展，监督谈话治未病、促担当，廉政谈话防风险、促提升，及时约谈盯问题、促整改。去年5月，我与30名45岁以下新任职市直重点部门（单位）“一把手”和市管领导干部进行了集体廉政谈话，现场对廉洁奉公树立新风提出明确要求。 年轻干部文化层次较高，思想活跃，接受新鲜事物较快，开展纪律教育必须充分考虑他们的特点和习惯，使其摒弃“看戏”心理，“沉进去”才能“受触动”。对此，我们突出正反两个方面加强纪律教育。正向引领上，坚持需求侧导向，探索接地气、有朝气、扬正气的个性化表达形式，制作《青春纪语》《我们正青春 奋斗正当时——纪检监察青年说》等20余部新媒体产品，通过微视频、微电影、原创歌曲等符合年轻人口味的传播方式，推动纪律教育入脑入心。反面警示上，用好案例资源库，拍摄《陨落的新星》《年轻法官的人生歧路》等9部警示教育片，分批组织中青班、青干班、团干班等班次和全市各级各部门（单位）年轻干部观看，累计约2万人次接受教育；编印《青岛市严重违纪违法年轻干部忏悔书汇编》，组织年轻干部学习使用，深化以案为鉴、以案促改、以案促治。 年轻干部出问题，纪律教育责任缺位也是重要因素。褚某某所在的区属国有企业正处于市场化运营的探索阶段，管理体制和内控机制不够健全，外部监督相对乏力，年轻干部纪律教育存在一定程度的虚化、弱化。千难万难，压实责任就不难。我们会同相关部门联合印发推进分众化廉洁教育的意见，将年轻干部作为重要一环，明确教育形式内容，细化责任主体，建立组织领导机制和考核评价体系。健全市纪委监委牵头推动、有关部门协同联动、各区（市）镇（街）上下协同的工作机制，探索打造特色化年轻干部教育载体和形式，带动社会各个层面聚合资源优势，形成纪律教育合力。 加强年轻干部纪律教育，是深化全面从严治党、治理腐败低龄化问题的重要途径，决不能简单化、形式化、庸俗化。只有紧盯年轻干部成长的关键节点，“对症下药”、拉近距离、直击灵魂，才能打破“学不进、守不住”的困局，以教育实效帮助年轻干部抵住负能量的对冲，永葆为民用权、清正廉洁的初心本色。
来源：《中国纪检监察》杂志
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